Meta despide a 8.000 empleados: la ia acelera la reestructuración
El temido día llegó. Meta, la gigante tecnológica detrás de Facebook, WhatsApp e Instagram, ha anunciado hoy el despido de aproximadamente el 10% de su plantilla, lo que se traduce en la pérdida de empleos para unos 8.000 trabajadores. La noticia, filtrada durante semanas, golpea con fuerza a un sector tecnológico que ya se encuentra en una fase de ajuste.
La indemnización: un intento de suavizar la caída
Los empleados afectados en Estados Unidos recibirán una indemnización que incluye 16 semanas de salario base, más dos semanas adicionales por cada año de antigüedad. Pero la sorpresa más significativa es la extensión de la cobertura médica: 18 meses para ellos y sus familias, triplicando la oferta anterior. Un gesto, sin duda, para mitigar el impacto de una decisión drástica, aunque no suficiente para calmar la incertidumbre que se respira en la compañía.
Fuera de Estados Unidos, los paquetes de indemnización serán similares, adaptándose a las regulaciones de cada país. Block, otra empresa tecnológica, ha ofrecido recientemente a sus empleados despedidos 20 semanas de salario más una semana adicional por año de antigüedad, y seis meses de cobertura médica. Amazon, por su parte, ofreció tres meses de salario completo y beneficios de salud. La competencia por retener talento, incluso en tiempos de recesión, es feroz.
Estructuras más planas: la promesa de una meta más ágil
Janelle Gale, jefa de Recursos Humanos de Meta, ha justificado los recortes como parte de un esfuerzo por crear estructuras organizativas más horizontales, con equipos más pequeños y autónomos. La idea es que esta nueva configuración permita a la empresa moverse con mayor rapidez y eficiencia, una necesidad imperiosa en un mercado tecnológico en constante evolución. Pero, ¿será suficiente para convencer a los empleados que permanecen de que el futuro de Meta es brillante?
Lo que nadie cuenta es la profunda desmoralización que ya se había instalado en la empresa. Según Gale, la moral de los empleados se había visto seriamente afectada por la inminencia de los despidos. La compañía, según sus propias palabras, ha hecho “todo lo posible para convertir una situación deplorable en la mejor versión posible”. Un eufemismo que apenas disimula la tensión palpable en las oficinas de Menlo Park.
La ia como motor de cambio: ¿a qué precio?
Meta está apostando fuerte por la inteligencia artificial, invirtiendo miles de millones de dólares en esta Tecnología. La empresa pronostica que sus gastos de capital para 2026 oscilarán entre 125.000 y 145.000 millones de dólares. Pero esta ambición tiene un coste humano. La reubicación de más de 7.000 empleados en nuevas iniciativas relacionadas con la IA no compensa la pérdida de puestos de trabajo, y plantea la pregunta de si la automatización está condenando a una parte del “capital humano” a la obsolescencia.
La cifra habla por sí sola: 8.000 empleos eliminados en un solo día. Y, según fuentes internas, podrían haber más recortes en el futuro. Meta se enfrenta a un desafío crucial: reinventarse sin perder su esencia, y hacerlo a costa de una reestructuración dolorosa. La carrera por la IA ha comenzado, y Meta está dispuesta a pagar el precio, aunque ese precio sea la pérdida de una parte importante de su equipo.