Paro 2026: los topos cambian y el sueldo depende de tus hijos
El SEPE ha actualizado las tablas de cálculo para la prestación por desempleo, y lo que cambia es radical. Ya no es solo la base reguladora lo que determina cuánto recibirás, sino también la carga familiar.
Un juego de números y hijos a cargo
Los topes máximos y mínimos de paro se ajustan según tengas hijos a cargo. En 2026, el tope más alto, para quienes tienen dos o más hijos, se eleva a 1.575 euros mensuales, incrementados en una sexta parte. Por el contrario, para aquellos sin hijos, el mínimo se sitúa en tan solo 560 euros.
La base reguladora: la clave oculta
Pero ojo, el importe final dependerá de la base reguladora, que es la media de tus ingresos de los últimos 180 días. Este dato, que es crucial, se calcula a partir de la remuneración total, incluyendo tanto el salario en especie como el dinero en mano. Durante los primeros seis meses, la prestación se sitúa al 70% de esa base reguladora, descendiendo al 60% a partir del séptimo mes. Es decir, la duración de la ayuda se va reduciendo progresivamente.
Ayudas complementarias: emprender con un respiro
Para aquellos que buscan reinventarse, existe la posibilidad de capitalizar la prestación en un pago único. Una oportunidad para establecer un negocio propio y, finalmente, volver a trabajar por cuenta propia. Pero no te confíes, el 4,7% de la base reguladora se destinará a la Seguridad Social y un porcentaje adicional al IRPF, dependiendo de la cuantía percibida.
Subsidios para jóvenes y mayores
Además de la prestación contributiva, existen subsidios para jóvenes y personas mayores de 52 años que no cumplen con los requisitos para acceder a la ayuda principal. Estas ayudas, que oscilan entre los 480 y 570 euros mensuales, ofrecen un respiro económico a quienes se encuentran en situación de necesidad. Y, por supuesto, se amplía la posibilidad de recibir apoyo para quienes ya no tienen derecho a la prestación contributiva por haber llegado al final de su periodo de cotización.
Despidos a mayores de 50: un pacto legal
Finalmente, es importante recordar que los despidos a partir de los 50 años son considerados un pacto si la indemnización se ajusta hasta la jubilación. Un mecanismo para proteger a los trabajadores más experimentados, que han aportado su conocimiento y dedicación a las empresas. La justicia, en estos casos, tiende a favorecer la conciliación y la compensación justa.