El tribunal supremo refuerza el 'a igual trabajo, igual retribución' en la administración
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que refuerza el principio de 'a igual trabajo, igual retribución' en la Administración Pública española. En la resolución, la Sala de lo Contencioso-Administrativo establece que cuando un empleado público asume de forma continua funciones propias de un puesto de mayor nivel, tiene derecho no solo a percibir los complementos asociados, sino también a que ese desempeño se compute en su progresión profesional y en la consolidación de su nivel dentro de la carrera administrativa.
La sentencia beneficiará a miles de funcionarios
La decisión, publicada el 12 de noviembre como sentencia 1442/2025, tiene importantes implicaciones para el colectivo de funcionarios públicos. Según explica la resolución, la Administración debe pagar a la inspectora de Trabajo y Seguridad Social que interpuso el recurso las mismas retribuciones que corresponden a inspectores del nivel superior, incluyendo los complementos de destino y específico, desde la fecha de su toma de posesión en septiembre de 2019. Además, debe abonar los intereses correspondientes hasta el pago completo de las cantidades.
En otras palabras, la realidad del trabajo realizado debe prevalecer sobre la clasificación formal del puesto recogida en la Relación de Puestos de Trabajo cuando ambas no coinciden. El Supremo subraya que no es suficiente reconocer únicamente las diferencias retributivas cuando se ha acreditado que un funcionario ha desempeñado funciones de nivel superior de forma continuada. Ese desempeño también debe reflejarse en la consolidación del grado personal, un elemento clave en la progresión dentro de la Administración.
La sentencia refuerza una doctrina que el Tribunal Supremo ya había establecido en resoluciones anteriores. En una sentencia de 2022, el tribunal ya había indicado que cuando existe