El supremo refuerza la igualdad salarial: funciones superiores, salario superior

La Administración Pública española debe reconocer el trabajo que realmente se realiza, no solo el puesto en la cartilla. El Tribunal Supremo ha dictaminado que un funcionario que ejerce funciones propias de un nivel superior tiene derecho a la remuneración correspondiente, además de la retroactividad.

La carrera administrativa se redefine

La sentencia, número 1442/2025, desestima el recurso de una inspectora de Trabajo y SeguridadSocial que, tras años desempeñando tareas equivalentes a un puesto de mayor rango, no había visto reflejado en su salario ni en su progresión profesional. El alto tribunal le concede la razón, sentando un precedente relevante para miles de empleados públicos.

El caso, que data de 2019, pone de manifiesto una práctica común: la Administración se limitaba a abonar las diferencias salariales cuando se demostraba que un funcionario realizaba tareas de nivel superior. Pero el Supremo va más allá. La decisión establece que la igualdad salarial debe extenderse a toda la carrera administrativa, incluyendo la consolidación del grado personal.

¿Qué implica esto? Que el tiempo dedicado a funciones de mayor nivel contará para la progresión profesional del funcionario, con los efectos económicos y profesionales que ello conlleva. La Administración deberá abonar retroactivamente las cantidades adeudadas, con los intereses correspondientes, hasta completar el salario del puesto superior. Un criterio ya consolidado por el Tribunal Supremo en resoluciones anteriores, como la de 2022, que ya establecía que la