¡Alivio para los trabajadores! el supremo obliga a pagar festivos en sábado
Después de años de controversia, el Tribunal Supremo ha dictaminado que las empresas deben compensar a sus empleados por los días festivos que caigan en sábado o en su día de descanso habitual. Una victoria legal que reconfigura los calendarios laborales y reconoce un derecho fundamental.
La sentencia del alto tribunal pone fin a una práctica habitual
Durante mucho tiempo, la coincidencia de un día festivo con el fin de semana o el día de descanso del trabajador se consideraba una pérdida para el empleado. Ahora, esa situación cambia radicalmente. El Supremo ha establecido que un día festivo no puede ser absorbido por el descanso semanal, ya que ambos tienen una finalidad distinta: la recuperación física y mental del trabajador y un alcancesocial ligado al calendario oficial, respectivamente.
La decisión judicial aclara que la absorción de festivos en días de descanso generaba una desigualdad, perjudicando a ciertos empleados que disfrutaban de menos días libres que otros. Esta práctica, hasta ahora aceptada en muchos casos, se considera ahora ilegal.
El fallo obliga a las empresas a ofrecer un día alternativo de descanso cuando un festivo coincida con el día libre habitual del empleado. Esta compensación puede acordarse a través de convenios colectivos o pactos individuales. La medida impactará especialmente en sectores con turnos rotativos, trabajo en fines de semana o calendarios irregulares, donde estas coincidencias eran más frecuentes.
Los sindicatos celebran la sentencia como un avance en la protección de los derechos laborales.